[한스경제=권선형 기자] 금호석유화학그룹이 임신 출산 육아기를 보내고 있는 임직원들에게 파격적인 지원에 나선다.

금호석유화학그룹은 3일 새해 첫 주부터 임신출산육아기와 장애우 가족을 부양하는 임직원을 대상으로 신규 복지 제도 ‘금호케어(Kumho-CARE)’를 진행한다고 밝혔다.

금호석유화학그룹 측은 “‘금호케어는 임신과 출산, 육아를 병행하는 임직원에 대한 모든(All) 구성원의 존중(Respect)과 용기(Encourage)를 강조하는 복지 제도”라며 “회사의 지원을 바탕으로 구성원들은 존중 속에서 가정을 이룰 용기를 내고, 사회와 국가에도 책임을 다 하는 일원으로 성장하길 바라는 마음이 담겼다”고 설명했다.

금호케어에는 다양한 지원이 포함돼 있다. 우선 출산축하금으로 첫째 500만원, 둘째 1000만원, 셋째 1500만원, 넷째 2000만원을 지급한다. 또한 올해 출산 아동 인당 200만원 지급과 함께 배우자(남편) 출산휴가를 기존 10일에 ‘아빠도움휴가’ 5일을 신설한다. 이와 함께 입양축하금 인당 300만원과 입양휴가 5일 지급, 임신주수별 태아검진시 반차 지급도 진행하고 산후조리비 지원금 상향, 임신기간 근로단축도 포함됐다.

난임 부부를 위한 지원 제도도 시행한다. 난임시술비의 경우 정부 지원과 별도로 1회당 본인부담금 내 최대 300만원을 횟수 제한 없이 지원하며 난임 휴가를 기존의 연간 3일에서 6일로 확대 시행한다. 태아 검진을 위해 주기적으로 병원을 방문해야 하는 임산부 직원에게는 주수별 태아검진반차를 부여한다.

육아에 관련한 지원도 마련된다. 기존 가족돌봄휴가와 휴직 제도에 더해 자녀 초등학교 입학 전후 최대 1개월간의 ‘초등입학돌봄휴직’이 신설됐다. 또한 장애우 가정 지원도 확대한다. 재활수당을 기존 월 10만원에서 50만원으로 상향한데 이어 기존 1회 지원했던 보장구 구입비를 매 3년마다 반복 지원하고 지원금액 역시 40만원에서 400만원으로 상향했다.

금호석유화학그룹은 “현재 우리 사회가 당면한 저출산 문제의 심각성에 공감하고 이를 해결하기 위한 노력의 일환으로 제도를 시행하게 됐다”며 “앞으로도 사회에 대한 책임 의식을 가지고 다양한 제도와 공헌 활동을 이어나갈 계획”이라고 밝혔다.

박찬구 금호석유화학그룹 회장은 “회사가 좋은 제도를 시행하는 것과 더불어 중요한 것은 구성원 간 배려하고 존중하며 용기를 북돋아 주는 마음”이라고 밝혔다.

권선형 기자 peter@sporbiz.co.kr